说起管理，真是一门重要的学问，小到家庭、企业，大到国家、世界……管理若能合乎于道，则能井然有序；若背道而驰，则会杂乱无章。接下来，让我们来看一看人们所用的各种管理模式吧。

第一种管理模式是没有管理，即无为而治，也就是道治。上位者以身作则、以德化人，采用的是道德教育。在这种模式下，人们人人有道、自觉自律、自我管理、互相尊重，根本不觉得有管理，而能自然生出一片祥和美好。

第二种管理模式是上位者亲民，对他们多加鼓励、赞誉，也就是德治和功治。在这种模式下，人们对管理者也是喜欢亲近的、多加称赞的。

第三种管理模式是采用各种法律政令、规章制度来约束人们的行为，也就是法治。在这种模式下，人们对管理者是畏惧的。

第四种管理模式则是比较霸道，采用了暴政，也就是武治。在这种模式下，人们对管理者是轻视的、不屑一顾的。

显然，道治是最上乘的管理模式，管理者有智慧、有修养、有真诚，用自身的德行、用人格魅力与道德教育感化着他人，让人自然效法自然有道，管理者便悠闲轻松地营造了一个好的氛围，人们也轻松自然地各司其职、互相协作、互相帮助，共营美好人生，何乐而不为呢？

若是做不到道治，那么德治和功治也是比较受人欢迎的，至少可以让管理者和被管理者之间关系融洽、亲切互动、互相鼓励、友好相处，在这种融洽的氛围中，相信也会有种归属感和温暖吧。

法治看起来让人觉得有些压力，仿佛有高压线触碰不得，让人心有余悸、战战兢兢。然而，在没有达到人人自觉自律时，法治也是一种辅助的管理方法，可以让人有所规矩不能放肆。所以德治与法治常常双管齐下。

而武治则是令人生厌，仿佛是身处地狱、暗无天日，难怪历史上会有人揭竿而起、反抗暴政，想必也是深受压迫、忍无可忍，才会不得已而为之。看来这常常是一种失败的管理。

此刻想起“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，又想起“自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。”看来最好的管理是自我管理，做好自己才有可能影响别人，正如太阳只需源源不断地发光发热，冰雪自会溶化、向日葵自会向阳、万物自会生长。反之，若管理者“一言不正，可启万人之讥；一行不正，可招万人之责；一身不正，可惹万人之厌。”

当我们都能遵守管理之道，想必自然会呈现出一派欣欣向荣的景象吧，那是家庭和和美美、企业蒸蒸日上红红火火、国家国泰民安繁荣昌盛、世界和谐共处……那是多么美好的人间天堂啊！