一、互相尊重

人与人之间都应当保持平等，互相尊重，是大家和谐相处的一个基本原则，所以说，不论是上司，还是公司职员只有做到相互尊重才可以进行有效的沟通和高效的管理，在工作中，不要去随意贬低和讽刺别人，尊重是相互的。

互相尊重

二、言而有信

内心真诚，言而有信，是做人的根本，一个人都没有诚信，还谈什么交往，基本的信任都没有，还会有朋友吗？

三、坦诚相待

人与人相处，最难得的就是自我袒露心扉，有心理研究表明，人们更喜欢那些坦诚的人，而那种伪装自己的人，以为自己赢了，但实际上输的彻底，一旦面具被人摘下，那丑陋的面孔还如何在面人，再说了，每天戴面具，多累？所以还是坦诚些。个人是有自己的隐私权，但另一方面又要必要的袒露，这是人际沟通的需要，也是对别人对你信任的暗号。

四、肯定别人

马斯洛在书中曾谈到，肯定别人也是保护自己的过程，是自我实现的需要，每个人都想实现自己的人生价值，而自我实现往往是被人的评价而来的，无论你是否赞同别人的看法，仍旧需要社会的肯定，而不是脱离社会的自我实现。在日常生活中，要善于发现别人的小优点，多去称赞别人，让对方产生自豪感，不仅可以拉近彼此距离，自己也会得到升华。

信，诚

五、学会宽容。

宽容使人清醒，使人明智，使人坦然，宽容使人明辨是非，不计较个人得失，宽容是福，海纳百川 ，有容乃大。人一旦失去宽容，就会变得狭隘，自私。宽容人心胸宽大有气量，不计较，不追究。宽容是人生情感的一种境界，它可以使人生扬帆起航而乘风破浪，可以使人生避灾就直少走弯路。宽容是人际关系的润滑剂，何必斤斤计较。宽容了别人也就宽容了自己。